集團要聞
贛州城投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)提名人選劉曉方到市建筑設計研究院有限公司調研
發(fā)布時(shí)間:2021-10-19

10月19日,贛州城投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)提名人選劉曉方到市建筑設計研究院有限公司調研,集團辦公室、黨群工作部、經(jīng)營(yíng)管理部負責人陪同,建筑設計研究院公司全體經(jīng)營(yíng)班子成員參加座談。

在座談會(huì )上,劉曉方認真聽(tīng)取了建筑設計研究院公司工作匯報,詳細了解了建筑設計院轉企改制后的發(fā)展目標、經(jīng)營(yíng)狀況、基層黨建進(jìn)展情況以及發(fā)展中存在的困難。劉曉方充分肯定了建筑設計研究院公司近年來(lái)在人才培養、技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)拓展、轉企改制等方面取得的成績(jì)。

劉曉方要求,一要加快融入集團,在充分發(fā)揮自身傳統技術(shù)優(yōu)勢的基礎上,進(jìn)一步順應市場(chǎng)規律,借助集團各業(yè)務(wù)板塊聯(lián)動(dòng)機制,順勢將企業(yè)做優(yōu)做大做強。二要高度重視黨建工作,作為以技術(shù)人才為主的企業(yè),更要注重以黨建引領(lǐng),堅持黨管人才原則,加大人才培養力度,爭取把更多的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干吸引加入黨組織。三要優(yōu)化人才機制體制,人才是企業(yè)最關(guān)鍵的因素,要進(jìn)一步轉變思想觀(guān)念,創(chuàng )新人才激勵機制和完善薪酬分配制度,讓能者多得,充分調動(dòng)員工積極性,促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。

供稿:曹 力

編輯:夏小青 李德文

編校:劉家燦 劉俊峰

審核:黃家偉

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贛州城投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)提名人選劉曉方到市建筑設計研究院有限公司調研
發(fā)布時(shí)間:2021-10-19

10月19日,贛州城投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)提名人選劉曉方到市建筑設計研究院有限公司調研,集團辦公室、黨群工作部、經(jīng)營(yíng)管理部負責人陪同,建筑設計研究院公司全體經(jīng)營(yíng)班子成員參加座談。

在座談會(huì )上,劉曉方認真聽(tīng)取了建筑設計研究院公司工作匯報,詳細了解了建筑設計院轉企改制后的發(fā)展目標、經(jīng)營(yíng)狀況、基層黨建進(jìn)展情況以及發(fā)展中存在的困難。劉曉方充分肯定了建筑設計研究院公司近年來(lái)在人才培養、技術(shù)創(chuàng )新、業(yè)務(wù)拓展、轉企改制等方面取得的成績(jì)。

劉曉方要求,一要加快融入集團,在充分發(fā)揮自身傳統技術(shù)優(yōu)勢的基礎上,進(jìn)一步順應市場(chǎng)規律,借助集團各業(yè)務(wù)板塊聯(lián)動(dòng)機制,順勢將企業(yè)做優(yōu)做大做強。二要高度重視黨建工作,作為以技術(shù)人才為主的企業(yè),更要注重以黨建引領(lǐng),堅持黨管人才原則,加大人才培養力度,爭取把更多的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干吸引加入黨組織。三要優(yōu)化人才機制體制,人才是企業(yè)最關(guān)鍵的因素,要進(jìn)一步轉變思想觀(guān)念,創(chuàng )新人才激勵機制和完善薪酬分配制度,讓能者多得,充分調動(dòng)員工積極性,促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展。

供稿:曹 力

編輯:夏小青 李德文

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