第一章?總則

第一條?為了規范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監督，根據《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公職人員政務(wù)處分法）等法律，制定本條例。

第二條?本條例所稱(chēng)國有企業(yè)管理人員，是指國家出資企業(yè)中的下列公職人員：

（一）在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監督等職責的人員；

（二）經(jīng)黨組織或者國家機關(guān)，國有獨資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機構中履行組織、領(lǐng)導、管理、監督等職責的人員；

（三）經(jīng)國家出資企業(yè)中負有管理、監督國有資產(chǎn)職責的組織批準或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機構中從事組織、領(lǐng)導、管理、監督等工作的人員。

國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)任免機關(guān)、單位）對違法的國有企業(yè)管理人員給予處分，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規定。

第三條?國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨管干部原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第四條?任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的教育、管理、監督。給予國有企業(yè)管理人員處分，應當堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實(shí)為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權益。

第五條?履行出資人職責的機構或者有干部管理權限的部門(mén)依照法律、法規和國家有關(guān)規定，指導國有企業(yè)整合優(yōu)化監督資源，推動(dòng)出資人監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、財會(huì )監督、社會(huì )監督等相銜接，健全協(xié)同高效的監督機制，建立互相配合、互相制約的內部監督管理制度，增強對國有企業(yè)及其管理人員監督的系統性、針對性、有效性。

第六條?給予國有企業(yè)管理人員處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節、危害程度相適應。

第二章?處分的種類(lèi)和適用

第七條?處分的種類(lèi)為：

（一）警告；

（二）記過(guò)；

（三）記大過(guò)；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開(kāi)除。

第八條?處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過(guò)，12個(gè)月；

（三）記大過(guò)，18個(gè)月；

（四）降級、撤職，24個(gè)月。

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

第九條?國有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類(lèi)不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期，但是最長(cháng)不得超過(guò)48個(gè)月。

第十條?國有企業(yè)實(shí)施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，應當追究法律責任的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。

國有企業(yè)管理人員2人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第十一條?國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分：

（一）主動(dòng)交代本人應當受到處分的違法行為；

（二）配合調查，如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí)；

（三）檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)；

（四）主動(dòng)采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用；

（六）主動(dòng)上交或者退賠違法所得；

（七）屬于推進(jìn)國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現的失誤錯誤；

（八）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

從輕給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以?xún)?，給予較輕的處分。

減輕給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

第十二條?國有企業(yè)管理人員違法行為情節輕微，且具有本條例第十一條第一款規定情形之一的，可以對其進(jìn)行談話(huà)提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)，經(jīng)批評教育后確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予處分。

第十三條?國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應當從重給予處分：

（一）在處分期內再次故意違法，應當受到處分；

（二）阻止他人檢舉、提供證據；

（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據；

（四）包庇同案人員；

（五）脅迫、唆使他人實(shí)施違法行為；

（六）拒不上交或者退賠違法所得；

（七）法律、法規規定的其他從重情節。

從重給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以?xún)?，給予較重的處分。

第十四條?國有企業(yè)管理人員在處分期內，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱(chēng)；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時(shí)降低薪酬待遇。被開(kāi)除的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

第十五條?國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應當由有關(guān)機關(guān)沒(méi)收、追繳或者責令退賠的外，應當退還原所有人或者原持有人。

國有企業(yè)管理人員因違法行